Люди бояться залишитися без роботи
Ковідні обмеження викликають у країні соціальну напругу: все частіше працівники скаржаться на роботодавців, які погрожують їм звільненням у разі відмови від щеплення. Городоччина не виняток. Місцеві жителі теж неодноразово скаржилися журналістам на шантаж із боку керівництва. Поки що більшість городоччан публічно розголошувати місце роботи та свої імена не наважуються. Хоча у багатьох терпіння – на межі.
2 листопада наприкінці робочого дня до журналістки Городок.City звернулася городоччанка та зі сльозами на очах розповіла свою сумну історію. Жінка повідомила, що їй погрожують звільненням, якщо та не зробить щеплення проти коронавірусу.
Жінка в розпачі, каже, що це незаконно і вона до останнього буде відстоювати свої конституційні права. Ім’я та місце роботи вона просить не називати.
Чи можуть звільнювати невакцинованих
Із 8 листопада працівників, які не вакцинувалися, почнуть відстороняти від роботи. Водночас, місце роботи зберігається за людиною, але у цей період зарплату не платитимуть.
За словами Ляшка, це відсторонення діятиме протягом карантину, тобто скільки триватиме карантин, стільки людина й не зможе працювати на посаді, якщо вона не вакцинується проти COVID-19.
Що робити, якщо вам погрожують звільненням
«Погоджуватися писати заяву на звільнення за власним бажанням не варто», — кажуть представники управління Держпраці. Будь-який тиск на співробітника — це порушення трудового законодавства. Якщо волевиявлення писати заяву на звільнення немає, то єдиний вихід для роботодавця — розірвати трудовий договір за його ініціативою.
Найбільш типовою ситуацією є скорочення штату працівників або реорганізація: процедура відбувається згідно зі ст. 40 КЗпП, і в такому випадку договір розривається за ініціативи роботодавця. За умови розірвання договору на підставі цієї норми працівник повинен бути попереджений про звільнення не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення, також він отримує:
- виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час до звільнення з урахуванням дня звільнення;
- вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати;
- компенсацію за всі невикористані дні відпустки поточного року або минулих років.
До слова, перелік працівників, які мають обов’язково вакцинуватися, читайте тут.
