Суд задовольнив позов освітянина
4 лютого відбулося засідання Городоцького районного суду. Суддя слухав позов працівника освіти, директора Городоцької ДЮСШ Михайла Гука, який вимагав допустити його до роботи на посаді директора, скасувавши наказ про відсторонення, та виплатити кошти за вимушений прогул.
Як відомо, обов'язкова вакцинація проти COVID-19 для освітян і держслужбовців запроваджена 7 листопада минулого року. Відтак, уже 8 листопада працівників, які не вакцинувалися, відстороняли від роботи. Відсторонення від роботи було відповідальністю керівників організацій та установ, і його проводили через наказ або розпорядження. Водночас, місце роботи зберігалося за людиною, але в цей період зарплату не платили.
Директора відсторонено
Директора Городоцької дитячо-юнацької спортивної школи Михайла Гука відсторонено з 8 листопада відповідно до наказу відділу освіти Городоцької міської ради.
Як пояснює Михайло Гук, не вакцинувався він тому, що вакцина не викликає у нього довіри.
— Вакцина не вивчена, немає жодних досліджень. Та це — не головна причина. Основне — якими методами людей примушували вакцинуватися. Я категорично проти таких дій, — каже директор ДЮСШ. — Скажу так, у мене 42 роки стажу і свою трудову кар’єру я практично завершив, тож мені немає що втрачати. Та я є громадянином України і основний Закон нашої держави — це Конституція. Я вважаю, що Постанови КМУ №1236 є грубим порушенням Конституції України.
Позов до суду
Саме тому у грудні минулого року Михайло Гук пішов до суду та подав позов до відділу освіти Городоцької міської ради «про визнання незаконним і скасування наказу про його відсторонення від роботи, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу».
— Ухвалено визнати незаконним та скасувати наказ відділу освіти №61к від 5 листопада про моє відсторонення, допустити мене до роботи на посаді директора Городоцької ДЮСШ та стягнути з відділу освіти на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, — повідомив освітянин.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо її не було подано. Апеляційна скарга може бути подана протягом 30 днів із дня складення повного судового рішення.
Не вперше
До речі, це не перший випадок на Городоччині, коли суд дійшов висновку, що відсторонення від роботи відбулось із порушенням Закону. 24 січня 2022 року оприлюднено рішення Городоцького районного суду про визнання протиправним та скасування наказу завідувачки Сатанівського дошкільного навчального закладу «Веселка» про відсторонення від роботи її працівниці через відмову від антиковідного щеплення.
За матеріалами справи, як пише інформаційне агенство ХМ-ІНСАЙД, позивачка, яка 12 років працює на посаді музичного керівника Сатанівського ДНЗ «Веселка», звернулася до суду із вимогами скасувати наказ адміністрації закладу від 5 листопада 2021 року, на підставі якого її з 8 листопада відсторонено від виконання професійних обов’язків до усунення причин, без збереження заробітної плати у зв’язку з відсутністю сертифіката про щеплення проти COVID-19, медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.
Позивачка вважає, що порушено її право на працю, оскільки нормами ст.46 КЗпП України не передбачено такої підстави відсторонення, як відмова працівника від щеплення, яке перебуває у стадії клінічних випробувань. На її думку, вакцинація проти COVID-19 є ризикованою медичною процедурою і вона [позивачка] не надає згоди на участь у таких медичних експериментах.
Також зауважує, що немає вакцинації від COVID-19 у якості необхідної складової обов’язкових медоглядів для педагогічних працівників загальноосвітніх шкіл, дошкільних навчальних закладів.
У судовому засіданні представниця відповідача позовні вимоги не визнала, посилаючись на відповідність оскаржуваного наказу вимогам постанови КМУ від 09.12.2020 р. №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів», Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництва та організацій, працівники яких підлягають обов’язковому профілактичному щепленню» від 04.10.2021 р. №2153, якими встановлено обов’язок керівника відсторонити від роботи працівників, котрі не надали документи на підтвердження вакцинації від COVID-19 чи про наявність протипоказань.
Зокрема, зауважив, що згідно зі статтею 46 КЗпП України допускається відсторонення працівників від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
У статті 30 Основ законодавства України про охорону здоров’я закріплена можливість запровадження щодо окремих особливо небезпечних інфекційних захворювань проведення обов’язкових медичних оглядів, профілактичних щеплень, карантинних заходів.
Згідно зі згадуваним наказом МОЗ №2153, обов’язковій вакцинації проти COVID-19 підлягають працівники закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
«Цей наказ набув чинності 8 листопада 2021 року. А з матеріалів справи вбачається, що відповідач прийняв рішення про відсторонення позивачки від роботи 5 листопада 2021 року, тобто до набрання чинності Наказом МОЗ №2153. Отже, станом на 5 листопада законом не було визначено обов’язку позивачки, як працівника закладу освіти, вакцинуватися проти COVID-19, а тому відсутні підстави стверджувати, що на час прийняття оскаржуваного наказу вона відмовилась або ухилилась від проведення такого щеплення, у зв’язку з чим підлягала відстороненню від роботи», — констатував суд.
Відтак, райсуд ухвалив рішення визнати наказ завідувачки ДНЗ протиправним та скасувати його. Проте це рішення ще можна оскаржити в апеляції.
