Яку роботу пропонують найчастіше
На Хмельниччині, як і загалом в Україні, роботодавцям дедалі складніше знайти працівників. Вакансій багато, але закрити їх вдається не завжди.
За даними обласного центру зайнятості, наразі в області близько трьох тисяч пропозицій роботи. Найбільший попит — у торгівлі, сфері послуг, транспорті та промисловості.
До десятки найзатребуваніших професій увійшли:
- продавець продовольчих товарів — 172 вакансії (у середньому 9403 грн);
- монтер колії — 90 вакансій (15 961 грн);
- водій — 66 вакансій (22 118 грн);
- швачка — 46 вакансій (23 763 грн);
- підсобний робітник — 39 вакансій (10 386 грн);
- робітник сільського господарства — 30 вакансій (15 000 грн);
- кухар — 28 вакансій (11 110 грн);
- охоронник — 19 вакансій (12 136 грн);
- бухгалтер — 17 вакансій (13 212 грн);
- електрогазозварник — 15 вакансій (16 953 грн).
Повний перелік вакансій доступний на порталі служби зайнятості.
Городок.City також відкриває вакансії
Редакція Городок.City шукає фахівців, які долучаться до розвитку місцевого медіа. Наразі відкриті позиції:
- журналіст;
- відеограф-журналіст;
- менеджер з реклами.
У команді очікують людей, які прагнуть навчатися та розвиватися.
Деталі за телефоном – 0 (97) 937-55-41.
Чому компаніям складніше знайти людей
Згідно з дослідженнями «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026», проведеного компанією GRC.ua., упродовж 2025 року більшість роботодавців намагалися наймати персонал. Проте переважно йшлося про «точкове» підсилення команд (до 10% від штату). Масових скорочень на ринку не спостерігалося, але й розширенню бізнесу завадив дефіцит людей.
Головні виклики ринку сьогодні:
- Брак фахівців: більше половини компаній зазначають, що їм не вистачає працівників на всіх рівнях.
- Міграція та невідповідність навичок: багато спеціалістів виїхали за кордон, а ті, хто залишився, часто не мають навичок, яких потребує сучасний бізнес.
- Зарплатний розрив: очікування кандидатів щодо оплати часто перевищують фінансові можливості роботодавців, що затягує пошуки на місяці.
Цікаво, що попри дефіцит, багато компаній стали менше уваги приділяти інклюзивності та працевлаштуванню ветеранів.
