Позов до суду
14 лютого Городоцький районний суд прийняв ще одне рішення стосовно відсторонення від роботи. Рішення оприлюднено 16 лютого.
Позивачка, працівниця ЗДО «Казка», до суду звернулася у січні 2022 року. Причина — відсторонення від роботи на час відсутності щеплення без збереження заробітної плати. Як розповіла журналістам Городок.Сity директорка ЗДО «Казка» Алла Карвацька, у позові її колега зазначила, що вважає своє відсторонення від роботи дискримінацією, грубим порушенням конституційних прав на працю, а вакцинацію проти коронавірусу — «ризикованою медичною процедурою».
Відтак, позивачка просила суд скасувати наказ директорки дошкільного закладу від 8 листопада 2021 року про її відсторонення від роботи, стягнути з відділу освіти Городоцької міської ради середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.
Суд відмовив
Та цього разу суд у позові відмовив. У рішенні зазначено, що позивачку було повідомлено наказом про обов’язкове профілактичне щеплення проти СOVID-19 та про можливе відсторонення від роботи у разі відмови від вакцинації або якщо не буде пред’явлена довідка про абсолютні протипоказання для щеплення.
— Як відомо, з 8 листопада освітяни, які не вакцинувалися, були відсторонені від роботи відповідно до Постанови Кабміну №1236, — зазначила у коментарі Городок.Сity Алла Карвацька, директорка ЗДО «Казка». — І як би ми не були проти таких обмежень, але в даному випадку в пріоритеті — здоров’я наших працівників та вихованців, а не суб'єктивна думка однієї особи.
Висновки суду
Суд у своєму рішенні зазначив: «Підстави для відсторонення працівника від роботи передбачені у статті 46 Кодексу законів про працю України, зокрема, відсторонення допускається в разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, встановлених законодавством.
До інших, передбачених статтею 46 КЗпП України випадків, належить, зокрема відмова або ухилення від профілактичних щеплень працівників професій, виробництв та організацій, для яких таке щеплення є обов'язковим.
Частиною першою статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» передбачено, що профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюку, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов'язковими.
Разом із тим, частиною другою цієї статті передбачено, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та/або поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від щеплення у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік таких професій встановлюється центральними органами виконавчої влади».
Дослідивши усі докази позивачки, суд дійшов висновку, що спірний наказ про відсторонення позивачки від роботи був прийнятий з дотримання вимог, тому підстав для його скасування немає. Так само, як і у задоволенні решти позовних вимог, зокрема щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.
Дане рішення ще законної сили не набрало і може бути оскаржене в апеляційному суді.
Ще дві
До слова, 24 лютого Городоцький районний суд розглядатиме ще дві позовні заяви з приводу відсторонення від роботи через вакцинацію, зокрема — про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Одна — до опорного закладу Городоцький ліцей №2 та відділу освіти Городоцької міської ради, інша — до Головного управління Держпродспоживслужби у Хмельницькій області.
